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　　本报讯 3月12日，长春市召开人才工作会议，出台引进人才系列措施，加快构建产业人才高地。

　　人才高地建设实施三级推进：建设全国领先的汽车、玉米和光电信息一级高地，建设东北具有比较优势的生物医药、物流、会展、高新区海外学人创业园二级高地，建设全省范围特色突出的榆树市酒业、双阳区梅花鹿业三级高地。每个产业人才高地各确定一名首席科学家或组建产业专家组，发挥他们的科技领军作用，努力集聚一批具有原创能力、处于国内乃至世界前沿水平的专业技术人才队伍，让院士专家与产业高地融合起来，实现互动。

　　为实现人才队伍建设目标，长春市将重点引进支柱、主导和重点产业领域的院士，掌握前沿核心技术的领军人才等国际顶尖人才，重要骨干企业急需的高层次研究开发专家及高级经营管理人才，在国家和省级开发区创办科技型企业的创业人才，各类金融机构急需的高级金融人才，以及产业领域和重大项目急需的高技能人才。

　　长春市对重大项目建设急需高层次人才实施一系列高保障措施，吸引其到长春工作。在急需高层次人才的生活待遇方面，从引进之日起，长春市将连续3年发放生活补贴，用人单位须同步配套相应的工作经费和生活补贴。引进人才的配偶及未成年子女，户口可随调随迁。子女就学由教育主管部门在市区重点中小学中择优安排。

　　在医疗保健方面，急需高层次人才将享受二级保健对象待遇。3年内的特诊医疗补贴和体检费用全部由市财政承担，以后由本人所在单位承担。在职务资格评聘方面，引进的高层次人才在国外取得的专业技术职务，或域外取得专业技术职务资格并符合国家规定的评审条件和程序的，均予以承认，可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制。

　　对急需高层次人才补贴额度，两院院士100万元，国家有突出贡献的中青年专家、国家级重点学科和学术技术带头人30万～50万元，省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家、“百千万人才工程”一二层次人选20万～30万元，其他创新创业型高层次紧缺人才5万～15万元。在引进人才的同时，长春市还推出加快产业人才培养的系列计划。